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2010年8月劳动争议典型案例解读

放大字体  缩小字体 发布日期:2010-12-12  浏览次数:7510  发布者:jasonzhang
核心提示:郭德纲俩骨干退社 济南市八职工热死2010年8月劳动争议典型案例解读特约撰稿 周斌何云伟李菁宣布立即退出德云社【案例回放】 8月

郭德纲俩骨干退社  济南市八职工热死
——2010年8月劳动争议典型案例解读
特约撰稿  周斌 

 


何云伟李菁宣布立即退出德云社

【案例回放】    8月1日下午北京电视台记者在采访郭德纲别墅涉嫌侵占公用绿地一事时被拒绝,并遭郭德纲弟子李鹤彪殴打。后李鹤彪被拘,郭德纲过激言论引发媒体声讨,继而德云社内部停业整顿。8月6日凌晨,郭德纲徒弟何云伟在新浪博客中发表声明,称已经和创办人之一李菁一起正式退出德云社。对于此次退社之举,何云伟也无奈地解释道:“内部的管理机制不健全,我和李菁一商量,退出是早晚的事情,那就办吧。”而退社的原因是否牵涉到打人事件?他表示:“这跟打人事件无关,希望大家不要把这个事情放在一起。”谈及跟德云社的“终身合同”,何云伟说:“以前确实签过,但是哪有终身制这么一说啊?后来德云社又跟各位签了一个新合同,我和李菁都没签。可以说,这么多年我是碍于师徒情谊参与德云社的演出,实际没有劳务关系(似应为劳动关系——作者注),他们也没给我上三险。”


【关注指数】    ★★★★★


【争议焦点】   何云伟李菁是否可以宣布立即退出德云社?


【法律解读】    正值德云社多事之秋,对于何李二人宣布退社之事,各方评论不一,这里只从法律层面上探讨两人是否可以宣布立即退社。而要回答这个问题,首先得搞清楚二人与德云社是劳务关系还是劳动关系。前者主要受民法、经济法、合同法调整,后者主要受劳动法调整。
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。而用人单位招用劳动者同时具备下列情形的,属于劳动关系:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
简单地说,如果二人并未接受德云社的劳动管理,接受演出任务完全需本人自愿,演出费用有一笔算一笔,没有演出任务也没有保底工资可拿的,一般属于劳务关系;反之,可能属于劳动关系。
如果属于劳务关系,实际上二人是以自由职业者身份加入德云社,宣布立即退社无可厚非,当然有关演出好应遵守双方依法签订的劳务合同。
如果属于劳动关系,二人就是德云社的员工。而员工提出辞职应遵守劳动法的规定。二人提前解除劳动合同尽管不需要理由,却应当提前30日以书面形式通知德云社;在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知德云社,否则也属违约,德云社可以依法向二人主张未提前通知而带来的实际损失。
有人说,德云社都停业整顿了,还不许员工立即辞职吗?但需注意法律只规定用人单位被依法宣告破产的,或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,此种情形下职工离开单位还能获得经济补偿,而停业整顿并未在此之列。
但是《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。当然劳动报酬和社保金的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。在司法实践中,有的地方明确用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的,才可以作为劳动者解除合同的理由。
何李二人已在德云社多年,如果德云社确实从未给二人上“三险”(养老保险、失业保险、医疗保险)的话,当然不属于因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,导致用人单位未能“及时、足额”未缴纳社保金,二人可以此为由即时解除劳动合同。
综上所述,无论二人与德云社是劳务关系还是劳动关系,宣布即日退社未必有什么不妥。

济南三天8位户外劳动者中暑死亡

【案例回放】   7月30日至8月1日,由于高温肆虐,济南市中心医院等3家医院收治了许多因中暑入院的户外劳动者,其中8人经抢救无效离开了人世。他们中有环卫工人,有农民工。其中 张某7月31日16时30分被送到医院,17时9分死亡;王某7月31日19时5分被送到医院,8月1日7时15分,经抢救无效死亡……


【关注指数】     ★★★★★


【争议焦点】     职工中暑是否可以认定为工伤?


【法律解读】     职工有下列情形之一的,可以认定为工伤。一是依据《工伤保险条例》第十五条,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。案例中的张某、王某就是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”是指各类疾病,48小时的起算时间,是医疗机构的初次诊断时间。
但是突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的,也未必就不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,劳动者患职业病的,也可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。此类疾病中,也有因物理因素所致的,职业性中暑就是其中之一。
职工在高温季节或高温环境中劳动和工作,当积蓄的热量超过人体所能耐受的限度时,会造成人的中枢神经调节失常,即发生中暑。对于职业性中暑,国家卫生部的诊断标准明确,职业性中暑是在高温作业环境下,由于热平衡和水代谢紊乱而引起的中枢神经系统和心血管障碍为主表现的急性疾病。国家卫生部和原劳动保障部联合印发的《职业病目录》,也把中暑列入其中。据此,如果从业人员中暑被有关机构确认为职业病的,应当认定为工伤。
需注意确认中暑为职业病的,一定要经过职业病防治机构的诊断。如果只是经过一般性的综合医院认定为中暑的,其职业病患者的身份就无法得到确认,随之也将影响到工伤的认定及其工伤待遇的享受。
从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。


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