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员工离职三大因素出炉 涨工资可有效留人

放大字体  缩小字体 发布日期:2010-12-12 18:28:37  浏览次数:5846  发布者:jasonzhang
核心提示:业的员工为什么流失?个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午,合肥市经济技术开发
业的员工为什么流失?“个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限”成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午,合肥市经济技术开发区2010人力资源年会召开,经开区发布的《2010年度人力资源状况调查报告》(以下简称《调查报告》)就显示出以上信息。

  员工多因家庭原因离职

  据了解,此次人力资源调查报告历时近2个月,共向经开区内规模以上企业发放调查问卷102份,回收98份。

  《调查报告》显示,在企业员工主动离职的原因一项,46.7%的被调查者选择“个人家庭原因”成为造成员工离职的首要原因。据了解,“个人家庭原因”主要体现在,年轻人在家乡找了对象、城里没有住房,于是回家结婚顺理成章,还有些是年轻女性,到了生育年龄,也会有一段时间放弃工作。

  该《调查报告》中还显示,经开区规模以上企业五险的办理比例均达到95%以上,而公积金的办理比例为39.8%,比去年下降了13.2%。该报告分析,公积金没有到位,进一步加剧了员工难以在园区内购房成家立业的矛盾,这也可能是员工因“个人家庭原因”主动离职的因素之一。

  要留人先“涨钱”

  《调查报告》显示,2010年经开区员工平均流失率在18.66%,人数大概在1万8千人。服装、酒店物业管理行业流失率依然居于前列,分列第一、第三位,但是和去年相比,流失率分别下降35.11%和22.21%。

  其主要原因在于,相关行业的企业采取了提高薪酬、优化生产方式、改进工作时间等方式来留住员工。

  该《调查报告》显示,在降低流失率的措施方面,提高薪酬是最有效的,有效性达到80%。

  去年一年,普通工的月平均薪酬增长最快,达到14.54%,其次为熟练技术工人。去年,普通工的月平均工资为1565元。

  人才也可以“订单培养”

  本次人力资源年会上的另一个重头戏,是学校和企业签订一对一的校企合作协议。企业为学生提供实习就业等机会,学校为企业培养能适应企业需要的学生。

  据介绍,未来几年,经开区打算实现100家省内职业技术类院校与经开区100家重点企业“深度”对接。学校将为企业提供“订单式培训”的学生,他们在入学之初的时候,就有了就业的去向,并在学习的过程中,到指定企业去实习锻炼。

  目前,经开区有部分学校进行了此类尝试,“职业教育和企业的紧密结合,也许有很多模式,我们正在积极探索。”


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