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10家大型上市国企薪酬调查 员工平均年薪差十多倍

放大字体  缩小字体 发布日期:2010-12-12 18:26:12  浏览次数:1466  发布者:jasonzhang
核心提示:又是一年终结时。每当这个时候,各大企业都进入年度清算及总结阶段,银行为达到合格的存贷比数据想尽方法揽储,其他企业也为了做

又是一年终结时。每当这个时候,各大企业都进入年度清算及总结阶段,银行为达到合格的存贷比数据想尽方法揽储,其他企业也为了做出一张漂亮的年报成绩单而奋力冲刺;而今年的这个敏感时期,另外一个话题同样引起了人们的热议,这就是国企内部收入分配制度改革。近日,财政部和国资委均表示,已就国企收入分配进行摸底。

国企薪酬改革关键期

12月1日到10日,全国23家金融央企高管薪酬将受到来自财政部的专项检查。

4日,国资委企业分配局局长于吉在海口表示,由于国有企业总体职工平均工资比其他类型企业,尤其是民营企业的职工平均工资高一些,少数高收入企业内部分配存在收入分配差距较大、部分人员薪酬脱离市场价位等问题,在社会上引起强烈反响,因此国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革,使国有企业职工和领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道。

国企薪酬改革是老生常谈。今年以来,尽管国企降薪传闻时有发生,但其总体薪资仍然高企却是不争的事实。

今年7月,国家统计局发布的2009年工资调查报告显示,2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元,而国企在岗职工年平均工资为35053元,比前者足足高出近一倍。

“一开始就知道差距明显了,但不经过对比,都不知道这么明显。”有广州私企打工者表示。据了解,国家统计局于2009年首次建立了私营单位工资统计调查制度。

数据显示,2009年全国城镇私企年平均工资增长速度相对前一年回落了7个百分点。2008年国企年平均工资为31005元,2009年为35053元,同比增长达到13.1%。而今年8月,时任国资委主任的李荣融在一场国有企业改革发展专题报告会上透露,目前央企在岗职工平均工资(年薪)5.4万元,若按国家统计局的数据计算,央企平均工资则高出私企约三倍。

不仅仅是行业利润问题

记者翻查代表不同行业的10家国有上市公司2009年报表发现,部分公司员工平均年薪仅有万余元。

其中,华电国际[3.56 0.85%](600027)员工平均年薪为12143元,招商地产[15.80 0.06%](000024)平均年薪也只有18273元,与统计局的数据相差甚远;而南方航空[8.77 -0.45%](600029)、宝钢股份[6.34 -0.31%](600019)及中国铁建[7.00 -1.27%](601186)等行业龙头员工每年收入也只维持在3万-4万元,这些数据和李荣融给出的5.4万元存在一定差距。

问题是,情况真是如此吗?

数据显示,垄断行业如石油、电力的收入情况则相当可观,中国石化[8.07 -0.12%](600028)员工年薪达77655元,粤电力(000539)员工平均年收入更是达到将近12万元,而“全球最赚钱银行”——工商银行[4.22 0.24%](601398)员工平均年薪更是冲破15万元大关,达到15.5万元。

员工平均年薪差十多倍,上市公司平均工资为何存在这么大的差距?

除了行业利润水平差距的原因外,有会计师给出了他的理解:对员工数的定义是关键。“许多公司有劳务派遣的员工,这些员工一般收入不会高,福利也很少,算上他们的话,平均数就会小很多。而像粤电力这样的公司,报表显示员工只有不到2000人,这显然是编制内的正式工,再加上垄断企业,平均工资自然高。”

广州社科院研究员彭澎表示,地产与电力都是高利润行业,相对来说,地产在近期可能更暴利一点。所以,招商地产员工收入低于粤电力让人难以相信,估计是统计口径有差别,因此,需要对企业员工的构成进行确认才能有合理的结论。

金融业收入差距加大

国企各行业的收入存在明显差异,而同一行业中的不同工种之间的差距也非常大。这在平均薪酬最高的金融行业也不例外,行业内10%的最高收入户与10%的最低收入户人均收入相差20多倍。

2009年年报数据显示,少数国有金融企业高管的年薪水平是社会平均工资的100多倍。工行、建行、中行三大银行董事长去年年薪将近百万,平均年薪85.9万元,其中工行董事长姜建清(91.1万元)居首位,并且这还只是已付薪酬,包括奖金在内的最终薪酬尚未确认。而2008年,几大银行董事长薪酬更是突破150万元大关,最高仍为姜建清,年薪161万元。

小胡(化名)去年7月进入工行广州某支行,毕业于广州某名牌大学金融专业、拥有研究生学历的她并没有在工作时享受到任何好处,和同期进来的其他大专生一样做起了柜员,一干便是一年半。她告诉记者,用工制度决定的工资分配令她十分无奈,“工资不算太低,硕士生的确比本科生多出了几百块钱,但是晋升希望渺茫。”

小胡表示,国有银行不像外资银行,对员工的培训和职业发展都有制定相应的计划,在她所在的支行,只有“上面”部门的职位有空缺才能有机会升上去,“老停留在柜员这个职位,再怎么加薪也是公司的穷人,顶多也就5000元左右了;只有职位发生变化,才能摆脱这个境地。即使干不下去想跳槽,只有柜员的从业经验也没办法为自己争取到更好的工作机会。”

比起小胡,大她两届的小江则幸运得多。本科毕业后进入工行本应从基层职位做起,但因单位部门间的人员分配问题,小江幸运地被调到了公司业务部,“那年我们行进了11个人,有10个上了科室,只有1个要做柜员,结果那人就没签约。”对于现在的硕士生也要做柜员,小江认为,“在一定程度上是一种资源的浪费,不是所有人都能坚持下来。”目前小江是一名对公客户经理,其所在支行效益一直在广州名列前茅,年薪15万-24万元。


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